KHÁCH HÀNG HỎI:
Thưa luật sư, tôi đang là thợ may của công ty chuyên về may mặc tại Hà Nội, sau một thời gian học việc tôi đã được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 1 năm với mức lương 4.000.000/tháng. Nhưng tháng vừa rồi nhận lương tôi lại bị trừ đi tiền bảo hiểm xã hội 480.000 tiền bảo hiểm xã hội.
Tôi muốn hỏi doanh nghiệp trừ tiền bảo hiểm xã hội của tôi như vậy có đúng không? Gia đình tôi đang khó khăn và lương tháng thì chẳng được bao nhiêu nên tôi muốn không tham gia bảo hiểm xã hội có được không?
Mong luật sư giải đáp.
LUẬT SƯ TƯ VẤN:
Chào bạn,
Với băn khoăn của bạn Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
1. Về mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì mức đóng bảo hiểm xã hội cụ thể như sau:
Như vậy, doanh nghiệp trừ của bạn 480.000 tiền bảo hiểm trên tổng mức lương 4.000.000/ tháng là không có căn cứ. Bạn nên trao đổi lại vấn đề này với người phụ trách trong công ty để có giải đáp thỏa đáng.
Những trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội
2. Các trường hợp không phải tham gia bảo hiểm xã hội:
Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì những trường hợp sau đây người lao động không phải tham gia bảo hiểm xã hội:
- Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
- Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
- Người lao động đang làm việc theo chế độ hợp đồng thử việc.
Chiểu theo quy định trên thì bạn không rơi vào trường hợp không phải tham gia bảo hiểm xã hội. Vì vậy, việc công ty trích từ tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội phần nghĩa vụ của người lao động là hoàn toàn hợp lý.
Trên đây là tư vấn của luật sư về vấn đề bạn quan tâm. Mọi chi tiết vui lòng liên hệ HOTLINE để được hỗ trợ.
Xem thêm:
Thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu nhanh nhất
