Sa thải người lao động trái luật có thể bị phạt đến 3 năm tù

Th1 03, 20170Like

Người lao động luôn ở thế yếu hơn so với người sử dụng lao động, nhiều trường hợp NSDLĐ tự ý sa thải mà không tuân thủ theo quy định của pháp luật.

Để khắc phục tình trạng trên, Bộ luật hình sự năm 2015 đã có những quy định cụ thể về xử phạt hành vi này với mức phạt có thể lên đến ba năm tù.

Cụ thể, Điều 162 Bộ luật hình sự năm 2015 quy định như sau: Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm khi thuộc vào một trong các trường hợp sau:

Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;
Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;
Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.

Nếu thuộc sau một trong bốn trường hợp sau thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

Đối với 02 người trở lên;
Đối với phụ nữ mà biết là có thai;
Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.

Bên cạnh đó, người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 đến 05 năm.

Như vậy, Bộ luật hình sự năm 2015 đã có những quy định chi tiết rõ ràng về các trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự cũng như các chế tài nặng để xử lý đối với hành vi sa thải người lao động trái pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Nếu còn điều gì chưa rõ, quý bạn đọc vui lòng liên hệ theo hotline để được luật sư tư vấn miễn phí.

Xem thêm:

Thủ tục mua bán nhà đất

Thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu nhanh nhất