Có được thay đổi công việc của người lao động sau khi sinh?

KHÁCH HÀNG HỎI:

Mình là giáo viên của 1 trường cao đẳng tư thục đóng trên địa bàn hà nội, đóng bảo hiểm xh từ 2008. Hợp đồng không xác định thời hạn. Mình sinh con ngày 15.5.2016. Vừa rồi hết thời gian nghỉ sinh thì nhà trường yêu cầu nghỉ việc vì tuyển sinh được ít và không hỗ trợ bất kỳ khoản nào. Mình không đồng ý thì nhà trường yêu cầu mình đi làm hành chính. Nguyện vọng của mình là vẫn đi dạy để có thời gian chăm con nhưng không được. Như vậy nhà trường có làm đúng luật không. Nếu giờ mình không muốn làm hành chính mà xin nghỉ việc thì có được hỗ trợ gì không?

LUẬT SƯ TƯ VẤN:

1. Về việc nhà trường yêu cầu chị nghỉ việc

Theo quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động năm 2012:

“Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”.

Chị mới nghỉ sinh và giờ mới bắt đầu trở lại làm việc, trường học cũng đang hoạt động bình thường, nên trường hợp của chị không thuộc 1 trong 4 trường hợp nêu trên. Nhà trường yêu cầu chị nghỉ việc với lý do tuyển sinh được ít là không hợp lý.

Có được thay đổi công việc của người lao động sau khi sinh?

Mặt khác, chị vừa hết thời gian nghỉ sinh, đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên Nhà trường không thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động đối với chị được, theo khoản 3 Điều 156 Bộ Luật Lao động: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

Hợp đồng lao động đã ký giữa chị với Nhà trường là Hợp đồng không xác định thời hạn, việc Nhà trường yêu cầu chị nghỉ việc với lý do tuyển sinh được ít và không hỗ trợ bất kỳ khoản nào là trái quy định của pháp luật.

2. Về việc Nhà trường yêu cầu chị đi làm hành chính

Điều 158 Bộ Luật Lao động 2012 quy định: “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.

Sau khi hết thời gian nghỉ sinh thì Nhà trường phải ưu tiên sắp xếp việc làm cũ là giáo viên cho chị, tuy nhiên nếu việc làm đó không còn, do Nhà trường phải thay một giáo viên khác để đảm bảo công việc dạy học,…thì Nhà trường có thể bố trí một công việc khác như công việc hành chính cho chị nhưng vẫn phải đảm bảo mức lương bằng mức lương trước khi nghỉ thai sản.

3. Trường hợp chị không muốn làm công việc hành chính và xin nghỉ việc

Nếu chị không muốn làm công việc hành chính thì chị hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Luật Lao động 2012:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Trên đây là ý kiến của luật sư tư vấn về vấn đề chị quan tâm, nếu còn băn khoăn, vướng mắc hoặc cần tư vấn thêm về trường hợp này. Quý khách vui lòng liên hệ hotline để được hỗ trợ.

Trân trọng./.

Xem thêm:

Thủ tục mua bán nhà đất

Thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu nhanh nhất

Bình luận - Thắc mắc - Góp ý

Phản hồi