Quyền lợi của người lao động khi công ty phá sản?

KHÁCH HÀNG HỎI:

Hiện tôi đang công tác tại 1 công ty cổ phần, tôi đã làm tại công ty khoảng 7 năm và hợp đồng đang ký với công ty là không xác định thời hạn. Các loại bảo hiểm và thuế TNCN đều đóng đầy đủ. Nay công ty giải thể và chấm dứt hợp đồng.

Luật sư tư vấn giúp: Theo quy định của nhà nước thì tôi sẽ có những chế độ nào? Ai sẽ có trách nhiệm thực hiện chế độ đó ? Cám ơn luật sư đã xem và tư vấn!

LUẬT SƯ TƯ VẤN:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi những thắc mắc của bạn đến chuyên mục tư vấn pháp luật. Với những thông tin bạn cung cấp, Luật sư đưa ra ý kiến tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về trách nhiệm của công ty cổ phần:

Khoản 2, Điều 201 Luật doanh nghiệp 2014 quy định:

“2. Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp.”

Các khoản nợ được hướng dẫn tại khoản 5, Điều 202 Luật doanh nghiệp 2014 là:

“4. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:

a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

b) Nợ thuế;

c) Các khoản nợ khác.”

Như vậy, bạn và những người lao động khác sẽ được công ty cổ phần ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội (nếu đủ điều kiện).

Quyền lợi của người lao động khi công ty phá sản?

Thứ hai, các chế độ người lao động được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ:

– Khoản nợ lương: Như đã phân tích ở trên, những khoản nợ lương mà công ty chưa thanh toán cho bạn thì trong trường hợp công ty giải thể bạn hoàn toàn được thanh toán các khoản nợ đó.

– Trợ cấp thôi việc:

Công ty giải thể nên chấm dứt hợp đồng thuộc trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại khoản 7, Điều 36 Bộ luật lao động 2012:  “7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”. Cho nên, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã làm việc trong công ty được khoảng 7 năm, do đó hoàn toàn được hưởng trợ cấp thôi việc.

– Bảo hiểm xã hội và những khoản lợi ích khác:

Bạn đã tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm do đó, khi giải thể doanh nghiệp sẽ chi trả đầy đủ các chế độ bảo hiểm (nếu như bạn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật) thuộc nghĩa vụ chi trả của doanh nghiệp, thực hiện chốt sổ bảo hiểm. Với một số chế độ bảo hiểm, bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành chi trả. Ngoài ra, bạn được hưởng quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết.

– Đối với bảo hiểm thất nghiệp:

Do bạn ký kết hợp đồng không xác định thời hạn và đã làm việc được khoảng 7 năm, do đó bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc. Khi công ty tiến hành chấm dứt hợp đồng với bạn, bạn sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp này nếu bạn thỏa mãn điều kiện:

+ Bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm;

+ Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của luật sư, nếu còn điều gì chưa rõ, quý bạn đọc vui lòng liên hệ theo hotline để được luật sư tư vấn miễn phí.

Xem thêm:

Thủ tục mua bán nhà đất

Thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu nhanh nhất

Bình luận - Thắc mắc - Góp ý

Phản hồi