KHÁCH HÀNG HỎI:
Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động
Công ty tôi cho nhân viên nghỉ theo đúng luật lao động là thông báo cho nhân viên nghỉ 30 ngày đối với lao động có thời hạn và 45 ngày đối với lao động không thời hạn. Sau thời gian trên thì ra quyết định cho thôi việc. Nhưng sau khi ra quyết định thì sau hơn 1 tháng vẫn chưa giải quyết vấn đề tiền lương như vậy là đúng hay sai. Nợ lương từ tháng 2 đến tháng 4 mà trong thời gian thông báo 30 ngày và 45 ngày thì người lao động có được hưởng lương không? Mức lương như thế nào?
Mong được tư vấn sớm.
LUẬT SƯ TƯ VẤN:
1. Từ khi có thông báo nghỉ việc cho đến khi nghỉ việc người lao động có được nhận lương không?
Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, theo đó người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
“a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.
Như vậy, trong thời gian thông báo trước 30 hay 45 ngày đó, người lao động vẫn đi làm bình thường nên vẫn được hưởng lương và mức lương này như những ngày bình thường theo hợp đồng.
2. Người sử dụng lao động có quyết định cho người lao động nghỉ việc trên 30 ngày nhưng chưa giải quyết tiền lương là đúng hay sai?
Pháp luật lao động quy định một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ là:
“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.
(Tham khảo khoản 2 Điều 47 Luật Lao động 2012).
Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động cho người lao động, trong đó có kể đến vấn đề tiền lương nếu người sử dụng lao động chưa thanh toán hết. Thời hạn tối đa để người sử dụng thực hiện nghĩa vụ này là 30 ngày.
Với trường hợp của bạn, sau khi có quyết định nghỉ việc hơn 1 tháng mà công ty vẫn chưa giải quyết vấn đề tiền lương thì đây là vi phạm của công ty. Bạn có thể yêu cầu công ty giải quyết chế độ cho mình, nếu công ty vẫn chậm hoặc không giải quyết thì bạn có thể nhờ đến sự can thiệp của Công đoàn để giải quyết vấn đề này.
Thời gian chậm thanh toán sẽ được tính lãi theo lãi suất cơ bản của Ngân hàng nhà nước Việt Nam.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Luật sư, hy vọng giải đáp được các thắc mắc băn khoăn của bạn. Nếu còn băn khoăn vướng mắc, Quý khách vui lòng liên hệ hotline để được luật sư tư vấn.
Trân trọng./.
Xem thêm:
Thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu nhanh nhất
