Không đóng BHXH có được hưởng chế độ tai nạn?

             Chế độ tai nạn lao động

HỎI: Tôi mới được nhận vào làm tại một công ty tư nhân về xây dựng và đã ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (nhưng công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho tôi). Mới đây, trong quá trình thi công công trình xảy ra tai nạn khiến tôi phải nhập viện, thương tích khá nặng. Xin hỏi Luật sư trường hợp của tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không?

LUẬT SƯ TƯ VẤN:

1. Đối tượng hưởng chế độ tai nạn lao động

Theo quy định tại Điều 38, 39 của Luật Bảo hiểm xã hội, để được hưởng chế độ tai nạn lao động bạn phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

– Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây: Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động; Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

– Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

Đối chiếu với trường hợp của bạn mặc dù đã giao kết hợp đồng lao động nhưng chưa tham gia bảo hiểm xã hội nên bạn không được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

2. Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động bị tai nạn lao động

Như trên đã phân tích trường hợp của bạn được xác định là tai nạn lao động nhưng khi tai nạn lao động xảy ra, bạn không tham gia bảo hiểm xã hội nên chưa được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động từ cơ quan BHXH. Tuy nhiên, bạn được hưởng chế độ từ công ty về chi trả mọi chi phí sơ cấp cứu và điều trị cho bạn theo quy định tại Điều 144, Điều 145 của Bộ luật Lao động 2012 như sau:

– Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

– Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

– Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

– Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

Bạn liên hệ với Công ty để được giải quyết quyền lợi nhé. Chúc bạn mau chóng bình phục.

Nếu còn điều gì chưa rõ, quý bạn đọc vui lòng liên hệ theo hotline để được luật sư tư vấn miễn phí.

Xem thêm:

Thủ tục mua bán nhà đất

Thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu nhanh nhất

Bình luận - Thắc mắc - Góp ý

Phản hồi