Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ

HỎI:

Tôi được biết Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 vừa mới có hiệu lực. Luật quy định cho phép mang thai hộ vì mục đích nhân đạo. Xin luật sư tư vấn giúp thế nào là mang thai hộ vì mục đích nhân đạo? Và chế độ thai sản đối với người mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ được áp dụng như thế nào?

LUẬT SƯ TƯ VẤN:

1. Thế nào là mang thai hộ vì mục đích nhân đạo?

Theo quy định tại khoản 22, Điều 3, Luật Hôn nhân và Gia đình:  Mang thai hộ vì mục đích nhân đạo được hiểu là việc một người phụ nữ tự nguyện, không vì mục đích thương mại giúp mang thai cho cặp vợ chồng mà người vợ không thể mang thai và sinh con ngay cả khi áp dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản, bằng việc lấy noãn của người vợ và tinh trùng của người chồng để thụ tinh trong ống nghiệm, sau đó cấy vào tử cung của người phụ nữ tự nguyện mang thai để người này mang thai và sinh con.

2. Chế độ thai sản đối với động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

Khoản 3, Điều 97, Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 quy định:

Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày. Việc sinh con do mang thai hộ không tính vào số con theo chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình.

Điều 35, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hướng dẫn về Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Tuy nhiên, quy định này chỉ có hiệu lực từ ngày 01/01/2016. Nội dung hướng dẫn như sau:

– Đối với lao động nữ mang thai hộ: Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội (Khoản 1, Điều 34 quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng).

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

– Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Như vậy, từ 1/1/2016 lao động nữ khi mang thai hộ được hưởng chế độ đầy đủ về bảo hiểm xã hội như khi mang thai.

Nếu còn điều gì chưa rõ, quý bạn đọc vui lòng liên hệ theo hotline để được luật sư tư vấn miễn phí.

Xem thêm:

Thủ tục mua bán nhà đất

Thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu nhanh nhất

Bình luận - Thắc mắc - Góp ý

Phản hồi